ROI de Formação de Sensibilização para a Segurança: Parte 2 de 3

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Se ainda não leu a Parte 1 do nosso ROI de Formação de Sensibilização para a Segurança, pode aqui. Nela, discutimos a visão geral de alto nível da razão pela qual a formação de sensibilização para a segurança deve ser uma parte vital da estratégia de cibersegurança de qualquer empresa e como obter o melhor ROI de formação de sensibilização para a segurança. 

Uma empresa atribui uma grande parte do seu orçamento de TI à ciber-segurança (Gallagher, uma empresa global de corretagem e consultoria de seguros, recomenda 4% das receitas de uma empresa devem ir para as TI). Devido a isso, o CFO vai querer saber se é eficaz.

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Erro Humano Relacionado

Uma empresa pode gastar a maioria do seu orçamento em produtos de cibersegurança, como software para detectar ataques cibernéticos, etc. No entanto, quando 93 a 97% das violações ocorrem por erro humano, não gastar em formação de sensibilização para a segurança dos empregados é prejudicial. É como gastar todo o seu dinheiro na construção de uma casa, mas não verificar se a fundação é robusta. Infelizmente, isto pode levar a um ROI de formação de sensibilização para a segurança deficiente.

ROI da Ciber-segurança: Como os Factores de Sensibilização para a Segurança em

A estratégia global de cibersegurança de uma organização é uma besta complexa que inclui muitos aspectos, tecnologias, e processos diferentes. Desde robustos firewalls e sistemas de detecção de intrusão até à protecção avançada contra malware e fortes controlos de acesso, existem muitas partes móveis.

Mas o único aspecto da ciber-segurança que não deve ser negligenciado é formação de sensibilização para a segurança.

A formação de sensibilização para a segurança ajuda os funcionários a identificar e prevenir ameaças cibernéticas, o que é uma parte crucial de qualquer estratégia abrangente de cibersegurança. Os empregados podem ser a primeira linha de defesa contra ciberataques, ou a sua maior vulnerabilidade, dependendo da forma como são treinados para reconhecer e responder a ameaças.

O investimento na formação de sensibilização para a segurança pode ajudar a reduzir o risco de ciberataques e violações de dadose, em última análise, poupar dinheiro à sua organização.

Maximização do ROI da Formação de Sensibilização para a Segurança

Para maximizar o ROI da formação de sensibilização para a segurança, é necessário assegurar que todos os empregados compreendam o seu papel na protecção da empresa contra diferentes tipos de ataques cibernéticos que eles possam encontrar e que sejam capazes de pôr esses conceitos em prática.

Algumas das formas de maximizar o ROI da formação de sensibilização para a segurança incluem:

1. Assegurar que a formação está a envolver

Os empregados têm muito em que pensar todos os dias, pelo que terão muitas exigências concorrentes para a sua atenção. Se a formação de sensibilização para a segurança for enfadonha ou difícil de compreender, é provável que a afinem. Certifique-se de que a formação é envolvente e relevante para o seu trabalho do dia-a-dia.

2. Torná-lo Interactivo

A formação que inclui questionários, simulações, e cenários do mundo real pode ajudar os empregados a compreender melhor como aplicar o que aprenderam ao seu trabalho. Quanto mais interactiva for a formaçãomais provável é que se lembrem do que aprenderam e sejam capazes de o pôr em prática mais tarde.

3. Dar aos Funcionários Oportunidades de Prática

Tal como com qualquer nova habilidade, os empregados precisam de oportunidades para praticar o que aprenderam para reter a informação e melhorar a sua utilização. A realização regular de simulações e exercícios pode ajudar os empregados a manter as suas aptidões afiadas.

4. Medir Resultados

Tal como com qualquer nova habilidade, os empregados precisam de oportunidades para praticar o que aprenderam para reter a informação e melhorar a sua utilização. A realização regular de simulações e exercícios pode ajudar os empregados a manter as suas aptidões afiadas.

5. Progresso das Recompensas

Recompensar o seu progresso é uma óptima forma de motivar os empregados a permanecerem empenhados e a sentirem-se entusiasmados com a segurança. Por exemplo, pode dar aos empregados crachás ou pontos para completar módulos de formação ou passar nos questionários. Ou, pode inscrever empregados num sorteio mensal para um prémio, se passarem com sucesso ao acaso. phishing simulações.

6. Adaptá-lo às diferentes funções

Os empregados em diferentes posições terão acesso a diferentes tipos de dados e, portanto, terão necessidades e responsabilidades diferentes quando se trata de cibersegurança. Os executivos de nível C são frequentemente visados no Business Email Compromise ou "caça à baleia" ataques.

A formação para executivos deve então concentrar-se em enfrentar os desafios associados à prevenção de tais ataques. Certificar-se de que a formação é adaptado às diferentes funções dentro da sua organização, para que todos recebam a informação de que necessitam.

7. Torná-lo obrigatório

Para garantir que os empregados estão a completar a formação, é necessário torná-la numa actividade necessária. Os empregados devem saber que se espera que completem a formação como parte do seu trabalho, e precisam de estar conscientes da sua importância para a organização.

Resumo do ROI da Formação de Sensibilização para a Segurança

Ao seguir estas dicas, pode tornar a sua formação de sensibilização para a segurança mais eficaz e assegurar que os seus empregados estão melhor preparados para proteger a sua organização de ciberataques. Além disso, uma formação mais eficaz significa um maior ROI sobre o investimento.

Leia a Parte 3 desta série de Roy Zur, CEO da ThriveDX for Enterprise, para saber como tudo isto se liga.

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