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Las organizaciones están inundadas de consejos de ciberseguridad, pero ¿cuáles son los más importantes?
Los directores financieros son los principales objetivos de los ciberataques. Tal vez recuerde al grupo de hackers que atacó a 35.000 directores financieros con correos electrónicos de phishing (aprenda a prevenir el phishing aquí).
Además de robar las finanzas, los hackers pueden exponer los secretos financieros de una empresa. Muchas instituciones financieras deben realizar cursos de concienciación sobre seguridad por motivos de cumplimiento.
Otra forma de cumplimiento relacionada con la contabilidad es la Ley Sarbanes Oxley de 2002 (SOX), aprobada en respuesta a importantes escándalos contables empresariales.
Diseñada para proteger a los inversores, los requisitos de la Ley SOX refuerzan la exactitud y la fiabilidad de la información financiera presentada por las empresas públicas. Para garantizar la transparencia y la responsabilidad, la SOX impone requisitos de cumplimiento que las empresas públicas deben seguir durante la elaboración de sus informes financieros.
Aunque muchas empresas consideran que los requisitos de cumplimiento de la Ley Sarbanes Oxley son costosos y largos de aplicar, son esenciales para proteger a los inversores y mantener la confianza del público en los mercados.
Antes de la ley Sarbanes Oxley, no existían leyes federales que obligaran a las organizaciones a rendir cuentas por la exactitud de sus informes financieros.
Varias organizaciones de alto perfil, como Enron y Arthur Anderson, se aprovecharon de esta ilegalidad financiera, precipitando una caída masiva de la confianza pública.
Los ejecutivos de Enron utilizaron técnicas contables creativas para ocultar la verdadera situación financiera de la empresa. Cuando la verdad salió finalmente a la luz, los inversores perdieron miles de millones de dólares, mientras que los ejecutivos se llevaron a casa millones en bonos.
En respuesta a Enron y otros escándalos financieros como los perpetrados por Peregrine Systems y WorldCom, el Congreso aprobó la Ley Sarbanes Oxley.
Los requisitos de cumplimiento de la ley Sarbanes Oxley están diseñados para responsabilizar en mayor medida a los ejecutivos de las empresas por sus acciones, al tiempo que proporcionan a los inversores más información sobre la situación financiera de una empresa.
Los ejecutivos ya no pueden alegar desconocimiento de la contabilidad interna de sus empresas para eludir su responsabilidad.
Los requisitos de la Ley SOX establecían un deber de cuidado, lo que significaba que los ejecutivos tenían que tomar medidas razonables para garantizar la exactitud de los estados financieros.
Los requisitos de la Ley SOX obligan a las empresas a cumplir con 11 secciones, o "títulos", que abordan el gobierno corporativo y la divulgación financiera. Se trata de requisitos extensos, que abarcan todos los aspectos de las operaciones de las empresas públicas.
Estos son algunos de los elementos clave de SOX que impulsan el cumplimiento:
La Ley SOX creó el PCAOB, una organización sin ánimo de lucro dependiente de la Comisión del Mercado de Valores (SEC) creada para supervisar las auditorías de las empresas públicas. Establece normas de auditoría, inspecciona las empresas de contabilidad y toma medidas disciplinarias contra las empresas y los contables individuales que infringen estas normas.
Los requisitos de la SOX, a menudo criticados por ser excesivamente gravosos, pueden afectar negativamente a las empresas más pequeñas.
Una de las disposiciones más controvertidas de la Ley SOX es la Sección 404, que obliga a todas las empresas que cotizan en bolsa a establecer controles y procedimientos internos para la elaboración de informes financieros. Deben documentar, probar y mantener esos controles y procedimientos para garantizar su eficacia. Los costes del cumplimiento de la ley Sarbanes Oxley pueden ser millonarios.
Para garantizar que los empleados se sientan cómodos denunciando el fraude y la mala conducta, la SOX incluye una disposición que protege a los llamados denunciantes que informan de dicha actividad.
Antes de que se aprobara esta ley, no existían protecciones reales para los empleados que denunciaban comportamientos ilegales o poco éticos. Podían ser despedidos o incluidos en la lista negra del sector.
La Ley Sarbanes Oxley prohíbe a las empresas tomar represalias contra los empleados que denuncian una conducta indebida o participan en una investigación de fraude. Esta protección se aplica tanto a los empleados actuales como a los antiguos.
Esta protección es esencial porque anima a los empleados a informar sobre las infracciones sin miedo a las represalias.
Si los denunciantes son objeto de represalias, pueden demandar a su empleador y cobrar daños y perjuicios. Y si su información conduce a un proceso judicial exitoso, pueden recibir una parte de las multas recaudadas, lo que añade un incentivo financiero para presentarse.
Si una empresa pública no cumple con la SOX, se enfrenta a varias consecuencias potenciales.
La más grave es la exclusión de la empresa de la bolsa. Las empresas excluidas de la bolsa ya no pueden cotizar y a menudo tienen dificultades para reunir capital.
Otras posibles consecuencias son las multas, el encarcelamiento y la prohibición de hacer negocios con el gobierno. Esto puede devastar a una empresa que depende de los contratos gubernamentales.
Los directivos y consejeros de una empresa que cometan un fraude al certificar un informe que no cumpla las directrices de la SOX pueden ser considerados personalmente responsables. Podrían pagar personalmente una indemnización de hasta cinco millones de dólares e incluso ir a la cárcel hasta 20 años.
A pesar de sus críticas, la Ley Sarbanes-Oxley ha tenido un impacto significativo en el gobierno corporativo y la divulgación financiera.
Ha hecho que los ejecutivos sean más responsables de la exactitud de sus estados financieros y ha aumentado la transparencia de las prácticas contables de las empresas.
En general, los requisitos de cumplimiento de la ley Sarbanes Oxley han ayudado a restablecer la confianza de los inversores, algo muy necesario tras los escándalos empresariales de principios de la década de 2000.
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